匿名希望 さん

2019/5/23 17:28

常識を弁護士に聞いてどうしろと。法律的にはokに決まってる。ただそれを皆歓迎してくれるかは別問題。

匿名希望 さん

2019/5/23 17:20

ちょっときてまた休むよりまとめて休んでもらって、ガッとフルタイム復帰してもらったら?育休期間が長いほうが産休対応で非正規取りやすいしな。

匿名希望 さん

2019/5/23 18:13

実際、数人おりました。

大手企業なので、当然辞めて欲しいなんて会社からは言いませんよ。でも、6年間仕事しない事になります。今の世の中6年も間空くと、以前やっていた仕事でもやり方は全く変わります。

そこから頑張って仕事出来る様になればみんなも受け入れますが、「以前は違っていた!」とやり方受け入れない人は疎まれて当然です。

匿名希望 さん

2019/5/23 17:37

躊躇せず申請を って何の解決にもなってないし、育休中にまた産休なら復帰直後にまた産休よりもいいんじゃない?もちろんちゃんと復帰の意識があることが前提。

匿名希望 さん

2019/5/23 17:42

「会社(使用者)が産休取得を拒否することはできず、辞めさせることもできません」

そうだろうけど
絶対 雰囲気悪いだろうから
私なら 一旦 仕事辞めるかな...

嫌な気持ちになりたくなかったら
産休もらって 復帰して
それからまた次の子を考えると思う。

なんだかんだ言っても
子供が欲しい、のはこちら側の事情であって
そこまで対応できる会社はそんなに無いと思う。